Podstawy Prawne Szkoleń BHP

Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie swoim pracownikom szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczegółowe zasady przeprowadzania szkoleń zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 9 października 2007r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 237§1.Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Co Grozi Pracodawcy za Brak aktualnych szkoleń bhp pracowników w zakładzie pracy? Brak szkolenia z zakresu bhp jest niedopełnieniem obowiązków pracodawcy względem pracownika. Zgodnie z treścią art. 283 par. 1 K.P.: "Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierujący pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł. do 30 000 zł." Szkolenia BHP są prowadzone jako: Szkolenia wstępne w formie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego lub szkolenia okresowe Szkolenia wstępne BHP Szkolenie wstępne odbywa się przed dopuszczeniem do pracy i dotyczy: nowo zatrudnionych pracowników, studenci odbywający praktykę studencką, uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.  Instruktaż stanowiskowy odbywają: pracownicy zatrudnieni  na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracownicy przenoszeni na wymienione stanowisko oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu i studenci odbywający praktykę zawodową. Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami BHP zawartymi w Kodeksie Pracy oraz zasadami pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.  Instruktaż stanowiskowy natomiast ma zapoznać uczestnika z czynnikami środowiska występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować to czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy. Pracownicy potwierdzają odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego na karcie   szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Dokument potwierdzający ukończenie szkolenia wstępnego Zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia wstępnego Czas "ważności" zaświadczenia o ukończeniu szkolenia wstępnego BHP Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego wystawiane jest na 1 rok w przypadku stanowiska kierowniczego na 0,5 roku. Szkolenia okresowe BHP  Szkolenie okresowe przeprowadza się po upływie okresu ważności szkolenia wstępnego, tj. na stanowisku kierowniczym po 0,5 roku oraz po 1 roku na pozostałych stanowiskach pracy od dnia wystawienia zaświadczenia o odbyciu szkolenia wstępnego. Szkolenie okresowe ważne jest przez okres: Pracodawca - 5 lat stanowisko kierownicze - 5 lat stanowisko administracyjno-biurowe - 5 lat stanowisko inżynieryjno-techniczne - 5 lat stanowisko robotnicze - 3 lata stanowisko robotnicze, na którym występują szczególnie duże zagrożenia - 1 rok Szkolenia okresowe odbywają wszyscy pracownicy według następujących zasad: Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych oraz Pracodawcy:pierwsze w okresie do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy, kolejne nie rzadziej niż co 5 lat. Pracownicy administracyjno- biurowi:pierwsze w okresie do 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy, kolejne nie rzadziej niż co 6 lat. Pracownicy inżynieryjno- techniczni:pierwsze szkolenie do 12 miesięcy od momentu podjęcia pracy, kolejne co 5 lat. Pracownicy na stanowiskach robotniczych: pierwsze w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, kolejne co 3 lata, na stanowiskach gdzie występuje szczególne zagrożenie dla bezpieczeństwa nie rzadziej niż raz w roku. Pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy:pierwsze szkolenie do 12 miesięcy, kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat.    Szkolenia okresowe mają na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno- organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z zasadami BHP. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. Potwierdzeniem jest zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego. Jeśli są Państwo zainteresowani szkoleniami oraz usługami BHP i PPOŻ, zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.